İş sürekliliği: kritik pozisyonlar ve yedekleme

Birçok fabrikada bazı işler tek kişinin bilgisine bağlıdır. O kişi izne çıktığında ya da ayrıldığında iş durur. İş sürekliliği ekranı bu riski sade bir soruyla açar: “Şimdi ne yapmalı?”

Nasıl değerlendirilir?

• Pozisyonun önemi: şirketin seçtiği ölçütlerle.
• Ayrılık riski: kişinin durumu ve şirketin girdiği bilgiler.
• Yedek: hazır, yetişiyor ya da yok.
• Aksiyon: yedek yetiştirme, bilgi aktarımı, iş başı eğitimi.

Hesap nasıl yapıldı?

Her risk puanının altında “nasıl hesaplandı?” bağlantısı vardır; puanın hangi bilgilerden ve hangi ağırlıklarla çıktığı satır satır görünür. Kişisel bilgiler yalnız yetkili kişilere açıktır.