Eğitim ve yetkinlik matrisi: kim neyi biliyor?

Yetkinlik matrisi, görevlerin gerektirdiği becerilerle kişilerin bugünkü düzeyini yan yana koyar. Boşluklar eğitim ihtiyacını, ihtiyaçlar da yıllık planı oluşturur.

Plandan katılıma

• İhtiyaç analizi: birim ve görev bazında boşluklar.
• Eğitim planı: onaylı yıllık plan ve bütçe.
• Eğitmen havuzu: iç ve dış eğitmenler, uzmanlık alanları.
• Katılım ve değerlendirme: imza, sınav ve etkinlik formları.

İş başı ve işe giriş

Yeni başlayan çalışan için işe giriş programı ve iş başı eğitimleri adım adım tanımlanır; her adımın kimin gözetiminde tamamlandığı kayda geçer. Yasal zorunlu eğitimlerin süreleri yaklaşınca sorumlusu uyarılır.